Çalışma izni kavramı geçtiğimiz yüzyıl itibariyle dünyanın birçok ülkesinde kullanılmaya başlanmıştır. Buna ilişkin gerekli yasal düzenlemeler de peşi sıra gelmiştir. Bilhassa gelişmiş ülkelere gerek beyin göçü gerekse işçi göçü adı altında gelen yabancılara ilişkin birtakım yasal düzenlemelerin yapılması kaçınılmaz olmuştur. Ülkemiz açısından ise özellikle son 10 yıl içerisinde yabancılar hukuku açısından gerek teorik gerekse pratik olarak çok büyük adımlar atılmıştır. Yaklaşık 20 sene öncesine kadar ülkemizde "göç" kavramı çok irdelenen bir kavram olmasa da günümüzde ülke politikalarımızda ilk sıraları almaya başlamıştır. Bu kapsamda Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun ve bu kanunu mülga ederek en son yürürlüğe giren Uluslararası İşgücü Kanunu, Türk hukukunda yabancıların çalışma iznine ilişkin son kanun güncellemeleri arasında yer almaktadır. Uluslararası İşgücü Kanunu, bir önceki kanunda ortaya çıkan teorik problemleri çözüme kavuşturmak adına atılmış hukuki bir adımdır. Atılan bu adımın çalışma izniyle ilgili pratikteki bir takım problemleri de çözüme kavuşturması gerektiği yadsınamaz bir gerçek ve ihtiyaçtır.(TANITIM YAZISI)
İÇİNDEKİLER
GİRİŞ
Birinci Bölüm
YABANCILARIN ÇALIŞMA HAKKI VE HUKUKİ NİTELİĞİ
1.1. Türk Hukuku Açısından Yabancıların Çalışma Hakkı
1.1.1. Genel Olarak
1.1.2. Yabancı Kimdir
1.1.3. Yabancıların Çalışma Hakkı, İçeriği ve Hukuki Niteliği
1.1.4. Yabancıların Çalışmalarının Yasaklı Olduğu Meslekler ve Görevler
1.1.4.1. Doktorluk, Dişçilik, Hastabakıcılık ve Eczacılık
1.1.4.2. Veterinerlik
1.1.4.3. Avukatlık
1.1.4.4. Noterlik
1.1.4.5. Diğer Yasaklı Meslekler
1.2. Uluslararası Hukuk Kaynakları Açısından Yabancıların Çalışma Hakkı
1.2.1. Genel Olarak
1.2.2. İki Taraflı Sözleşmeler
1.2.3. Çok Taraflı Sözleşmeler
İkinci Bölüm
TÜRK HUKUKU AÇISINDAN YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ
2.1. Genel Olarak
2.2. 4817 Sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun (Mülga)
2.2.1. Kanunun Amacı, Hazırlanış Süreci ve Kapsamı
2.2.2. Çalışma İzni Türleri
2.2.2.1. Süreli Çalışma İzni
2.2.2.2. Süresiz Çalışma İzni
2.2.2.3. Bağımsız Çalışma İzni
2.2.2.4. İstisnai Çalışma İzni
2.2.3. Çalışma İzni Başvurusunun Yapılması, Uzatılması, Belgeler ve Harçlar
2.2.3.1. Çalışma İzni Başvurusunun Yurtiçinden Yapılması
2.2.3.2. Çalışma İzni Başvurusunun Yurtdışından Yapılması
2.2.3.3. Çalışma İzninin Uzatılması, Sunulacak Belgeler ve Harçlar
2.2.4. Çalışma İzni Süreçleri
2.2.4.1. İncelenmesi ve Değerlendirilmesi
2.2.4.2. Sonuçlanması
2.2.4.3. Sınırlandırılması
2.2.4.4. İptali ve Geçerliliğini Kaybetmesi
2.2.4.5. İtiraz ve Yargı Yolu
2.2.4.6. Bildirimler, Denetlemeler ve Cezalar
2.2.5. Çalışma İzninden Muafiyet
2.3. 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu
2.3.1. Kanunun Amacı, Hazırlanış Süreci ve Kapsamı
2.3.2. Çalışma İzni Türleri
2.3.2.1. Süreli Çalışma İzni
2.3.2.2. Süresiz Çalışma İzni
2.3.2.3. Bağımsız Çalışma İzni
2.3.3. Bazı Yabancılar için Düzenlenen Başvuru Farklılıkları
2.3.3.1. Çalışma İzninin İstisnai Olarak Verilebileceği Yabancılar
2.3.3.2. Uluslararası Koruma Kapsamında Olan Yabancılar
2.3.3.3. Serbest Bölgelerde Çalışacak Yabancılar
2.3.3.4. Yabancı Öğrenciler
2.3.3.5. Yabancı Mühendis ve Mimarlar
2.3.4. Çalışma İzninin Mahiyeti
2.3.5. Çalışma İzni Başvurusunun Yapılması, Uzatılması, Belgeler ve Harçlar
2.3.5.1. Çalışma İzni Başvurusunun Yurtiçinden veya Yurtdışından yapılması
2.3.5.2. Çalışma İzninin Uzatılması, Sunulacak Belgeler ve Harçlar
2.3.6. Çalışma İzni Süreçleri
2.3.6.1. İncelenmesi ve Değerlendirilmesi
2.3.6.2. Sonuçlanması
2.3.6.3. Sınırlandırılması
2.3.6.4. İptali ve Geçerliliğini Kaybetmesi
2.3.6.5. İtiraz ve Yargı Yolu
2.3.6.6. Bildirimler, Denetlemeler ve Cezalar
2.3.7. Çalışma İzni Muafiyeti
2.3.8. DYYK Bağlamında UİK'in Uygulanabilirliği Sorunu
Üçüncü Bölüm
ULUSLARARASI İŞGÜCÜ KANUNU KAPSAMINDA GETİRİLEN YENİ HUKUKİ KAVRAMLAR VE MÜESSESELER
3.1. Uluslararası İşgücü Politikası
3.2. Ön İzin Şartı
3.3. Turkuaz Kart
3.4. Sınırötesi Hizmet Sunucusu
3.5. Yetkili Aracı Kurum
SONUÇ
KAYNAKÇA