Ekonomik gelişmeler, krizler ve küreselleşmenin etkisiyle işletme bünyelerinde meydana gelen değişimler işyerinin tamamının, işyerinin bir bölümünün veya işletmenin devredilmesini gerektirebilmektedir. Ticaret şirketlerinde bu devir satış, kira gibi hukuki işlemler vasıtasıyla gerçekleştirilebileceği gibi birleşme veya bölünme ile de mümkündür. İşverenin girişim özgürlüğü kapsamında değerlendirilen devir işlemleri yahut birleşme ve bölünmelerin getirdiği birtakım hukuki sorunlar iş ilişkilerinin devamlılığını etkileyerek iş güvencesinin sağlanması anlamında işçinin korunmasına yönelik birtakım önlemler alınmasını zorunlu kılar. Zira devir sonrası işverenler ekonomik veya organizasyonel sebeplerle çoğu zaman eski işçilerle çalışmasını sürdürmek istememekte yahut işyerlerinde işgücü fazlalığı meydana gelebilmektedir. Bu nedenle hem İş Kanunu'nda hem Türk Ticaret Kanunu'nda işçiyi koruma amacına yönelik düzenlemeler getirilmiştir. Mevzuatımızda işyeri devri, iş sözleşmesini sona erdiren bir neden olarak belirlenmemiş, tam aksine devir halinde iş ilişkilerinin kendiliğinden devralan işverene intikal edeceği kabul edilmiştir. Genel kural bu olmakla birlikte, konuyu düzenleyen İş Kanunu m. 6 ile Türk Ticaret Kanunu m. 178'in, birbiriyle çelişen ve işçiler arasında haksız ve gereksiz bir ayrıma neden olan farklı hükümleri mevcuttur. Bu çalışmada, işyeri devri konusu ayrıntılı olarak ele alındıktan sonra ticaret şirketlerinde birleşme, bölünme veya tür değiştirme yoluyla gerçekleştirilen yapısal değişikliklerin iş sözleşmelerine etkisi özel olarak incelenmiştir. Bunun için anılan iki kanun hükmüne karşılaştırmalı olarak yer verilmiş, çatışan hükümlerden hangisinin uygulanacağı belirlenmiştir. Birleşme veya bölünme aracılığıyla gerçekleşen işyeri devirlerinde işçinin hakları ve yükümlülükleri de karşılaştırmalı hukuk ışığında ele alınmıştır.(ARKA KAPAKTAN)
İÇİNDEKİLER
GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM
ŞİRKETLERDE BİRLEŞME, BÖLÜNME, TÜR DEĞİŞTİRME VE İŞYERİ DEVRİ İLİŞKİSİ
I. TÜRK TİCARET KANUNU'NA GÖRE BİRLEŞME, BÖLÜNME, TÜR DEĞİŞTİRME
A. Birleşme
1. Birleşme Kavramı ve Birleşmeye Hakim Olan İlkeler
2. Birleşme Türleri
3. Birleşme Süreci Sonrası Korunması Gereken Gruplar
B. Bölünme
1. Bölünme Kavramı ve Bölünmeye Hakim Olan İlkeler
2. Bölünme Türleri
3. Alacaklı ve İşçilerin Korunması, Sosyal Plan
C. Tür Değiştirme
II. GENEL OLARAK İŞYERİNİN DEVRİ
A. İşveren, İşyeri Ve İşletme Kavramları
1. İşveren
2. İşyeri
a. Genel Olarak
b. Tanımı ve Unsurları
c. İşyerinin Sınırları
d. İşyeri Bölümü
3. İşletme
B. İşyerinin Devri Kavramı
1. Genel Olarak
2. Düzenlemelere Temel Alınan Avrupa Birliği Yönergeleri
a. 77/187 sayılı ve 98/50 sayılı Yönergeler
b. 2001/23 sayılı Yönerge
3. Hukukumuzda İşyeri Devri
a. 4857 sayılı İş Kanunu'ndan Önceki Dönem
b. 4857 sayılı İş Kanunu'ndan Sonraki Dönem
C. İşyeri Devrinin Türleri
1. Devredilen Kısım Bakımından
a. Tam Devir
b. Kısmi Devir
2. Devre Yol Açan Hukuki Sebep Bakımından
a. Cüz'i Halefiyet
b. Külli Halefiyet
D. İşyeri Devrinin Şartları
1. Genel Olarak
2. Devrin Konusu Olan Bir Ekonomik Birliğin Varlığı
3. İşverenin Değişmesi
4. Hukuki İşlemle Devir
a. Hukuki İşlem Kavramı
b. İşverenler Arasında Hukuki Bağ Sorunu
5. Ekonomik Birliğin Kimliğini Koruması
a. Genel Olarak
b. Esas Alınacak Kriterler
III. TİCARET ŞİRKETLERİNDE YAPISAL DEĞİŞİKLİKLER SEBEBİYLE İŞYERİ DEVRİ
A. Şirketler Hukuku Ve İşyeri Devri İlişkisi
1. Genel Olarak
2. Sözleşme Serbestisi, Girişim Özgürlüğü ve İşyeri Devri İlişkisi
B. Ticaret Şirketlerinde İşyeri Devrine Yol Açan Hukuki Sebepler
1. Hukuki İşlem
2. Yapısal Değişiklikler
a. Birleşmenin İşyeri Devri Niteliği Taşıması
b. Bölünmenin İşyeri Devri Niteliği Taşıması
c. Tür Değiştirmenin İşyeri Devri Niteliği Taşıması
C. Birleşme Bölünme Tür Değiştirme Sebebiyle İşyeri Devrinde Uygulanacak Kanunun Belirlenmesi
1. Genel Olarak
2. Türk Ticaret Kanunu ile İş Kanunu'ndaki Düzenlemelerin Karşılaştırılması
3. Çelişen Hükümler ve Uygulanacak Kanun Hükümlerinin Belirlenmesi
İKİNCİ BÖLÜM
ŞİRKETLERDE YAPISAL DEĞİŞİKLİKLER SEBEBİYLE İŞYERİ DEVRİNİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ
I. İŞ İLİŞKİSİNİN DEVRALAN İŞVERENE GEÇMESİ
A. Genel Olarak
B. İşçi İtiraz Etmedikçe İş İlişkisinin Kendiliğinden Geçmesi
1. İş İlişkisinin Kendiliğinden Geçmesi
2. İşçinin Rızası
C. İş Sözleşmesinin Devir Anında Mevcut Olması Gerekliliği ve Devir Anının Tespiti
1. İş Sözleşmesinin Devir Anında Mevcut Olma Şartı
2. Devir Anının Tespiti
D. Devre Konu Olabilecek Sözleşme Türleri
E. İş İlişkisinin Geçmesinde Özel Olarak İncelenmesi Gereken Gruplar
1. Geçersiz İş Sözleşmeleri
2. Askıda Olan İş Sözleşmeleri
3. Devrin Fesih Bildirim Süreleri İçinde Gerçekleşmesi
4. Devir Kapsamına Giren İşçilerin Tespiti Sorunu
F. Tarafların Hak ve Borçları
II. İŞ İLİŞKİSİNİN GEÇİŞİNE İTİRAZ HAKKI
A. Genel Olarak
B. Karşılaştırmalı Hukukta İtiraz Hakkı
1. 2001/23 sayılı AB Yönergesindeki Düzenleme
2. İsviçre Hukukunda İtiraz Hakkı
a. Hakkın Hukuki Niteliği ve Kullanılması
b. Hakkın Kullanılmasının Sonuçları
3. Alman Hukukunda İtiraz Hakkı
a. Hakkın Hukuki Niteliği ve Kullanılması
b. Hakkın Kullanılmasının Sonuçları
C. Türk Hukukunda İtiraz Hakkı
1. Mevcut Düzenleme ve Eleştiriler
2. Hakkın Hukuki Niteliği
3. Hakkın Kullanılması
a. Şekil ve İçerik
b. Muhatap
c. Süre
4. Hakkın Kullanılmasının Sonuçları
a. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
b. İşçilik Alacaklarına Hak Kazanma
c. Sona Erme Tarihine Kadar Sözleşmenin Devam Etmesi
d. Rekabet Yasağının Akıbeti
e. İşsizlik Sigortasından Yararlanma Sorunu
f. İşverenlerin Sorumluluğu
III. İŞÇİYİ BİLGİLENDİRME VE DANIŞMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
A. Genel Olarak
B. Karşılaştırmalı Hukukta İşyeri Devri Halinde Bilgi Verme ve Danışma Yükümlülüğü
1. AB Hukukunda
2. İsviçre Hukukunda
a. Yükümlülüğün Kapsamı, Şekli, Zamanı
b. Yükümlülüğün Yerine Getirilmemesinin Yaptırımı
3. Alman Hukukunda
a. Yükümlülüğün Şekli, Yükümlüsü ve Yerine Getirileceği An
b. Yükümlülüğün Kapsamı
c. Yükümlülüğe Aykırılığın Sonuçları
C. Türk Hukukunda Bilgilendirme ve Danışma Yükümlülüğü
1. Genel Olarak
2. İtiraz Hakkının Etkin Kullanımının Önkoşulu Olarak Bilgilendirme ve Danışma Yükümlülüğünün Türk Mevzuatında Düzenlenmesi Gereği
IV. İŞÇİNİN HİZMET SÜRESİNİN BÜTÜNLÜĞÜ
A. Genel Olarak
B. İş Güvencesi Kapsamına Girme Bakımından
C. Kıdem Tazminatı Bakımından
D. Yıllık Ücretli İzin Bakımından
E. Fesih Bildirim Sürelerine Bağlı Haklar Bakımından
1. Fesih Bildirim Süreleri
2. İhbar Tazminatı
3. Kötüniyet Tazminatı
V. FESİH YASAĞI
A. Fesih Yasağı ve Uygulanma Alanı
B. Süreli Fesih
1. İşçi Tarafından Fesih
2. İşveren Tarafından Fesih
a. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçiler Bakımından
b. İş Güvencesi Kapsamı Dışındaki İşçiler Bakımından
C. Süresiz Fesih
1. Salt Devir Olgusunun Haklı Neden Sayılmaması
2. İşçi ve İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı
VI. MÜTESELSİL SORUMLULUK
A. Sorumluluğa İlişkin İş Kanunu'nda Öngörülen Temel İlke
1. Genel Olarak
2. Devir Anında Var Olan İş Sözleşmelerinden Doğan Sorumluluk
3. Devirden Önce Sonlandırılmış Olan İş Sözleşmelerinden Doğan Sorumluluk
B. Yapısal Değişikliklerde Sorumluluk
1. Birleşme, Tam Bölünme ve Tür Değiştirmede Sorumluluk
2. Kısmi Bölünmede Müteselsil Sorumluluk
a. Sorumluluğun Kapsamı
b. Devreden ve Devralan İşverenin Çeşitli İşçilik Alacaklarından Sorumlulukları
c. Sorumluluğun Süresi
3. Şahıs Şirketlerindeki Dönüşümlerde Ortakların Kişisel Sorumluluğu
a. Genel Olarak
b. Sorumluluğun Kapsamı
c. Sorumluluğun Süresi, Niteliği ve Derecesi
VII. TEMİNAT TALEP ETME HAKKI
A. Teminat Hakkının Kullanılabileceği Yapısal Değişiklikler
B. Teminat Talep Edilebilecek Alacaklar
C. Teminat Hakkının Sahibi ve Teminat Yükümlüsü
D. Teminat Türleri
E. Hakkın Kullanılması
1. Şekil ve Süre
2. Muhatap
3. Teminat Yükümlülüğünün Ortadan Kalkması
4. Teminat Gösterilmemesinin Yaptırımı
SONUÇ
KAYNAKÇA