4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçinin yıllık ücretli izin hakkını konu alan çalışmamızda işçinin dinlenme hakkının görünümlerinden biri olan yıllık ücretli izin hakkı işlenmiştir. Modern iş hukukunun doğuşuyla birlikte uluslararası ve ulusal hukukta yıllık ücretli izin hakkı, iş görme karşılığı ücret ilkesinin istisnası bir müessese olarak düzenlenmiştir. Türk hukukunda anayasal olarak güvence altına alınmış ve düzenlenmesi kanunlara bırakılmış olan yıllık ücretli izin hakkı işçinin kişiliğine bağlı, vazgeçilmez, devredilmez sosyal ve ekonomik bir haktır. Ücret ve serbest zaman birlikteliğinden oluşan yıllık ücretli izin hakkı, mevzuatımızda işçi lehine emredici hükümlerle düzenlenmiştir. Yıllık ücretli izin hakkı ile işçinin ruhsal ve bedensel sağlığının korunması, iş ilişkisinin düzenlenmesi ve iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması amaçlanmıştır. Bu kapsamda çalışmamızda yıllık ücretli izin müessesesi 4857 sayılı İş Kanunu ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nde düzenlenen hükümler ekseninde irdelenerek öğretideki görüşler ve yargı kararları çerçevesinde ele alınmıştır.(ARKA KAPAKTAN)

 

İÇİNDEKİLER

 

Giriş
Birinci Bölüm
Yıllık Ücretli İzin Hakkı
I. Yıllık Ücretli İzin Kavramı
A. Genel Olarak
B. Kavramı ve Kapsamı
C. Yıllık Ücretli İznin Amacı
D. Yıllık Ücretli İznin Unsurları
II. Yıllık Ücretli İzin Hakkının Ortaya Çıkışı ve Hukuki Niteliği
A. Genel Olarak
B. Yıllık Ücretli İznin Hukuki Niteliği
C. Yıllık Ücretli İzin Hakkına İlişkin Hükümlerin Niteliği
III. Yıllık Ücretli İzin Hakkına İlişkin Hukuki Düzenlemeler
A. Uluslararası Hukuktaki Düzenlemeler
B. Türk Hukukundaki Düzenlemeler
IV. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Koşulları
A. Genel Olarak
B. İş Sözleşmesinin 4857 Sayılı İş Kanunu'nun Kapsamında Olması
C. İşin Niteliğinin Yıllık Ücretli İzne Uygun Olması
D. İşçinin Çalışma Süresinin En Az Bir Yıl Olması

 

İkinci Bölüm
Yıllık Ücretli İzin Hakkının Uygulanması
I. Yıllık Ücretli İzin Süreleri
A. Genel Olarak
B. Yıllık İzin Süreleri
C. Yol İzni Süresi
D. Yıllık Ücretli İzin Süresinin Hesaplanması
II. Yıllık Ücretli İzin Hakkının Kullanılması
A. Genel Olarak
B. Yıllık Ücretli İznin Talebi
C. Yıllık Ücretli İzin Hakkının Kullanım Döneminin Belirlenmesi
D. Yıllık Ücretli İzin Kurulları
E. Toplu İzin Uygulaması
F. Avans İzin
G. Fazladan Kullandırılan İzin Sebebiyle Ücret İadesi Talep Edilmesi
III. Yıllık Ücretli İzin Hakkının Bölünmeden Kullandırılması
A. Bölünmezlik Prensibi
B. Yıllık Ücretli İznin Bölünerek Kullanılması
C. Yıllık Ücretli İznin Kanuna Aykırı Olarak Bölünmesi
IV. Yıllık Ücretli İzin Hakkından Vazgeçilememesi
V. İzinde Çalışma Yasağı

 

Üçüncü Bölüm
Yıllık İzin Ücreti
I. Yıllık İzin Ücretinin Hukuki Niteliği
A. Genel Olarak
II. Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanması
A. Genel Olarak
B. Ücret Sistemlerine Göre İzin Ücretinin Hesaplanması
III. Yıllık İzin Ücretinin Ödenmesi
A. Ödeme Zamanı ve Biçimi
B. Ödeme Yeri
C. Ödeme Yükümlüsü
D. Yıllık Ücretli İzinde Sigorta Primi Ödemesi
IV. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Halinde Yıllık İzin Ücreti
A. Genel Olarak
B. Ödenecek Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanması
C. İşçinin İşe İadesi Halinde Yıllık İzin Süresinin ve Alacağının Hesabı
V. Yıllık İzin Ücretine Uygulanacak Faiz
A. Genel Olarak
B. İş Sözleşmesinin Devamı Esnasında Ücreti Ödenmeden Kullandırılan Yıllık İzin Ücreti İçin Uygulanacak Faiz
C. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Halinde Ödenmeyen İzin Ücretine Uygulanacak Faiz
D. Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Yıllık İzin Ücretlerine Uygulanacak Faiz
VI. Yıllık İzin Ücreti Talebinde Zamanaşımı

 

Dördüncü Bölüm
Yıllık Ücretli İzin Hakkına İlişkin Hukuki Uyuşmazlıklar
I. Yıllık Ücretli İzin Hakkına Aykırılığın Hukuki Neticeleri
A. Genel Olarak
B. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi
C. İş Sözleşmesinin Devamında Ortaya Çıkan Uyuşmazlıklar
D. İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonra Ortaya Çıkan Uyuşmazlıklar
II. İspat Yükü
III. İdari Başvuru
IV. İdari Yaptırımlar
A. Genel Olarak
B. İdari Para Cezası
C. İdari Para Cezasına Karşı Kanun Yolu
Sonuç

 

Kaynakça