İnsan hayatının merkezinde yer alan çalışma eylemi, yalnızca ekonomik bir faaliyet olmanın ötesinde, işçinin maddi ve manevi varlığını geliştirmesinin, kendini anlamlandırmasının ve sosyal bütünleşmenin de bir aracı olarak kabul edilmektedir. Bu bakımdan işçinin fikir ve düşüncelerini serbestçe açıklayabileceği ve tartışabileceği özgür bir çalışma ortamına ihtiyaç vardır. Bu ortamın oluşabilmesi için gerekli temel koşullardan biri, ifade özgürlüğüdür. İfade özgürlüğü, hayatın her alanında olduğu gibi iş hukukunda da önemli bir yere sahiptir. Özellikle son dönemde artan teknolojik gelişmelerin etkisiyle işçinin ifade özgürlüğü, iş hukukunun tartışmalı konularından biri haline gelmiştir. İki bölümden oluşan eserimizde, Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'ne ve Anayasa Mahkemesi'ne bireysel başvuru yoluyla yapılan şikayetler ve derece mahkemeleri tarafından verilen kararlar incelenerek işçinin ifade özgürlüğü ile işverenin kişisel ve ticari itibarı, şeref ve onuru ile diğer hak ve menfaatleri arasındaki adil dengenin kuruluş yolu ve bunun için yararlanılan ölçütler değerlendirilmiştir.(ARKA KAPAKTAN)

 

İÇİNDEKİLER

 

GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM
İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ KAVRAMI, ULUSLARARASI HUKUKTAKİ DAYANAKLARI VE İFADE ÖZGÜRLÜĞÜNÜN İŞ HUKUKU İLE İLİŞKİSİ
1. İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ KAVRAMI VE İFADE ÖZGÜRLÜĞÜNÜN DİĞER TEMEL HAKLARLA İLİŞKİSİ
1.1. Genel Olarak
1.2. İfade Özgürlüğü Kavramı
1.3. İfade Özgürlüğünün Diğer Temel Haklarla İlişkisi
2. İFADE ÖZGÜRLÜĞÜNÜN ULUSLARARASI HUKUKTAKİ DAYANAKLARI
2.1. Genel Olarak
2.2. Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi
2.3. Medeni ve Siyasi Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşme
2.4. Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşme
2.5. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi
2.6. Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı
2.7. Avrupa Sosyal Şartı ve Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı
2.8. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Sözleşmeleri
3. ULUSLARARASI İNSAN HAKLARI HUKUKU BAKIMINDAN İFADE ÖZGÜRLÜĞÜNÜN İŞ HUKUKU İLE İLİŞKİSİ
3.1. Uluslararası İnsan Hakları Hukukunun İş Hukukunda Uygulanması
3.2. Türk Hukukunda Uluslararası İnsan Hakları Sözleşmelerinin Uygulanması, İfade Özgürlüğüne İlişkin Anayasal Düzenlemeler ve Anayasa Mahkemesine Bireysel Başvuru Yolu

 

İKİNCİ BÖLÜM
İŞ İLİŞKİSİNİN ÇEŞİTLİ AŞAMALARINDA İŞÇİNİN İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ HAKKININ KULLANIMI
1. İŞ İLİŞKİSİNİN KURULMA AŞAMASINDA İŞÇİNİN İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ
1.1. Genel Olarak
1.2. İşçinin İfade Özgürlüğü Bakımından İş Görüşmesi Öncesindeki Davranışların İşe Alımlara Etkisi
1.3. İşçinin İfade Özgürlüğünün İş Görüşmeleri Sırasında Korunması
1.4. İşçinin İfade Özgürlüğü Bakımından İşe Alım Sürecinde İşverenin Sorumluluğu
2. İŞ İLİŞKİSİNİN DEVAMINDA İŞÇİNİN İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ
2.1. İşçinin İş İlişkisinden Kaynaklanan Hakları ve İfade Özgürlüğü ile İlişkisi
2.2. İşverenin İş İlişkisinden Kaynaklanan Hak ve Yetkilerinin İşçinin İfade Özgürlüğü ile İlişkisi
3. İŞ İLİŞKİSİNİN SONA ERMESİNE VE İŞVERENİN KİŞİLİK HAKLARINA ETKİSİ BAKIMINDAN İŞÇİNİN İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ
3.1. İşçinin İfade Özgürlüğünün İş İlişkisinin Sona Ermesine Etkisi
3.2. İşçinin İfade Özgürlüğünün İşverenin Kişilik Haklarına Etkisi
SONUÇ

 

KAYNAKÇA