Son dönemlerde yaşanan ekonomik, toplumsal ve özellikle teknolojik gelişmeler ile dünyada klasik anlamda iş ilişkilerinin yerini atipik iş ilişkileri almaya başlamıştır. Tüm dünyayı etkisi altına alan Covid-19 Pandemisi sebebiyle bu atipik iş ilişkilerinden biri olan uzaktan çalışma, oldukça yaygınlaşmıştır. İşçinin iş görme edimini işverene ait işyeri dışında yerine getirdiği uzaktan çalışma, tele çalışma ve evde çalışma olmak üzere iki şekilde gerçekleştirilebilmektedir. İşçinin iş görme edimini teknolojik iletişim araçları ile kendi evinde yerine getirmesi, evde tele çalışma olarak nitelendirilmektedir. Evde tele çalışan işçi, iş görme edimini işverenin doğrudan gözetimi ve denetimi altında bulunmaksızın yerine getirmektedir. İşveren ise, kendi evinde çalışan işçiyi izlemek ve denetlemek için elektronik izleme ve denetleme uygulamalarına başvurmakta, bu uygulamalar aracılığıyla işçinin kişisel verilerini işlemektedir. Evde tele çalışma ilişkisinde tarafların borçları kural olarak klasik anlamda iş ilişkisindekinden farklı değildir. Bu sebeple, işveren evde tele çalışan işçinin kişisel verilerini korumakla yükümlüdür. Çalışmamızda, öncelikle evde tele çalışma sözleşmesi incelenmiş, daha sonra evde tele çalışan işçinin kişisel verilerinin korunmasına ilişkin temel esaslar açıklanmıştır. Son bölümde ise evde tele çalışmada işverenin başvurduğu bazı elektronik izleme ve denetleme uygulamalarının hukuka uygun bir şekilde gerçekleştirilmesi için dikkat edilmesi gereken hususlar yasal mevzuat ve karşılaştırmalı hukuk ile veri koruma otoriteleri, Yargıtay, Anayasa Mahkemesi ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararları ışığında ele alınmıştır.(ARKA KAPAKTAN)

 

İÇİNDEKİLER

 

GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM
ATİPİK BİR İŞ İLİŞKİSİ: EVDE TELE ÇALIŞMA
1. Genel Olarak Uzaktan Çalışma
1.1. Uzaktan Çalışma Kavramı
1.2. Uzaktan Çalışma Sözleşmesinin Türleri
1.2.1. Evde Çalışma
1.2.2. Tele Çalışma
2. Evde Tele Çalışma Sözleşmesi
2.1. Evde Tele Çalışma Sözleşmesinde Bağımlılık Unsuru
2.1.1. Genel Olarak Bağımlılık Unsuru
2.1.2. Evde Tele Çalışma Sözleşmesinde Bağımlılık Unsurunun Tespiti
2.2. Evde Tele Çalışma Sözleşmesinin Kurulması
2.2.1. Evde Tele Çalışma Sözleşmesinin Şekli
2.2.2. Evde Tele Çalışma Sözleşmesinin İçeriği
2.2.3. Evde Tele Çalışmaya Geçiş
2.2.4. Covid-19 Dönemindeki Uygulamanın Değerlendirilmesi

 

İKİNCİ BÖLÜM
İŞVERENİN İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİ KORUMA BORCU
1. Kişisel Verilere İlişkin Temel Kavramlar
1.1. Kişisel Veri
1.2. İşleme Faaliyeti
1.3. İlgili Kişi
1.4. Veri Sorumlusu
1.5. Veri İşleyen
2. İş İlişkilerinde İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması
2.1. Genel Olarak İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması İhtiyacı
2.2. İşçinin Kişisel Verilerinin Korunmasına İlişkin Hukuki Dayanaklar
2.2.1. Anayasa
2.2.2. 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu
2.2.3. 4857 Sayılı İş Kanunu ve 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
2.2.4. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği
2.2.5. 4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu ve 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu
2.2.6. 5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu
3. İşverenin Gerçekleştireceği İşleme Faaliyetinin Hukuku Uygun Olması
3.1. İşleme Faaliyetine Hakim Genel İlkeler
3.1.1. Hukuka ve Dürüstlük Kuralına Uygun Olma
3.1.2. Doğru ve Gerektiğinde Güncel Olma
3.1.3. Belirli, Açık ve Meşru Amaçlar İçin Olma
3.1.4. İşlendikleri Amaçla Bağlantılı, Sınırlı ve Ölçülü Olma
3.1.5. İlgili Mevzuatta Öngörülen veya İşlendiği Amaç İçin Gerekli Olan Süre Kadar Muhafaza Edilme
3.2. Kişisel Verileri İşleme Şartları
3.2.1. Genel Olarak
3.2.2. Açık Rıza
3.2.3. Özel Nitelikli Olmayan Kişisel Veriler İçin Diğer İşleme Şartları
3.2.4. Özel Nitelikli Kişisel Veriler İçin Diğer İşleme Şartları
3.3. İşverenin KVKK Kapsamındaki Yükümlülükleri
3.3.1. Genel Olarak
3.3.2. Aydınlatma Yükümlülüğü
3.3.3. Veri Güvenliğine İlişkin Yükümlülükleri
3.3.4. İşverenin Diğer Yükümlülükleri
4. İşçinin Kişisel Verilerinin Hukuka Aykırı İşlenmesinin Sonuçları
4.1. Hukuki Sonuçları
4.1.1. Önleme, Durdurma ve Tespit Davaları Açısından
4.1.2. Maddi ve Manevi Tazminat Talebi Açısından
4.1.3. Fesih Hakkı Açısından
4.2. Cezai Sonuçları
4.2.1. KVKK'de Düzenlenen İdari Para Cezaları Açısından
4.2.2. Özel Hayata ve Hayatın Gizli Alanına Karşı Suçlar Açısından

 

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
VERİ KORUMA HUKUKU BAKIMINDAN EVDE TELE ÇALIŞAN İŞÇİNİN İZLENMESİ VE DENETLENMESİ
1. Hukuka Uygun İzleme ve Denetleme Uygulamalarının Koşulları
2. Evde Tele Çalışanın Denetlenmesi ve Gözetlenmesi
2.1. Bilgisayar ve İnternet Kullanımının Denetlenmesi
2.1.1. Bilgisayar Kullanımının Denetlenmesi
2.1.2. İnternet Kullanımının Denetlenmesi
2.2. İletişiminin Denetlenmesi
2.2.1. E-postaların Denetlenmesi
2.2.2. Telefon İletişiminin Denetlenmesi
2.3. Görsel Araçlarla Gözetlenmesi
2.3.1. Kamera ile İzleme
2.3.2. Çevrimiçi Toplantı Uygulamaları
SONUÇ

 

KAYNAKÇA